发布时间：2011-03-08 | 点击率：
2009—2010年，三环公司积极响应集团公司号召，深入持久开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，在广大职工中形成了良好的氛围，获得了集团公司表彰。
一直以来，三环公司致力于推进人才强企战略，造就和培养高素质职工队伍，为在全司职工中形成“全员学习、全过程学习、团队学习”和“工作学习化，学习工作化”的长效机制，公司数次在职工中发放读书卡，要求职工加强学习，撰写读书笔记并进行评比，对评选出的优秀文章进行奖励。公司一直坚持以提高职工技能水平和职业道德素质为核心，以培养高技能人才为重点，以提升企业解决技术难题的能力和核心竞争力为目标，以实施职工素质工程为主要内容，广泛开展职业技能培训、群众性经济技术创新工程、职工自主开发计划、导师带徒、读书成才、青年职业生涯设计等活动，根据实际情况提高导师带徒的费用补贴标准，同时也进一步严格考察新同志实习期应达到的技术水平，两级领导班子和全体在“岗位成才、课题成才、项目成才、技能成才”活动中起好带头作用。
通过一系列行之有效的手段，公司职工学习热情空前高涨，涌现了一大批“创争”活动的先进集体和个人。在集团公司2009—2010年度“创建学习型企业，争做知识型职工”先进单位和先进个人的评选活动中，公司招标代理部被评为先进部门，监理部职工王小明同志被评为先进个人，受到了集团公司表彰和公司嘉奖。
重庆三环建设监理咨询有限公司 工会
二ο一一年三月四日